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分层级管理,为护士量身打造职业发展规划
    本站讯 今年3月至4月,由6名护理部及科室护士长组成的医院护理人员分级管理工作组,集中对2015年度层级晋升护理人员资料进行了审核。
    审核内容主要有护理工作年限、专业职称、夜班量、病假、院级与科室培训考核情况、个人工作能力简介、个案护理体会、论文科研、民主评议结果等相关资料。经过个人申报,科室考核上报,通过医院护理人员分级管理工作组及分级管理委员会的严格审核及全院公示,全院共上报85名层级晋升护理人员,其中35人符合晋级进档标准,予以晋级。
    据悉,2013年7月,护理部制定下发“护理人员分层管理方案”,建立临床护理人员分级进阶管理体系。实行临床护理人员分级管理以来,通过定期考核、动态管理,将工作能力作为护士晋级进档的主要因素,为护理职业生涯量身打造培养发展规划,实现护士分级使用与绩效挂钩,以科学有效的使用护理人力资源,充分调动护理人员的积极性,确保为患者提供优质、安全、满意的服务。(赵玉霞)

 
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